Vastuullinen HR, erinomainen työpaikka
Vastuullisuus on yksi keskeisistä teemoista suomalaisessa yritysmaailmassa, ja vastuullisuuskeskustelu liittyy vahvasti myös henkilöstöjohtamiseen.
Vastuullisuudesta puhuttaessa ei enää keskitytä vain taloudellisiin tai ympäristöllisiin päämääriin. Nyt katse kohdistuu myös sosiaaliseen vastuullisuuteen: työntekijöiden hyvinvointiin ja heidän kokemaansa avoimuuteen ja oikeudenmukaisuuteen omassa työyhteisössä.
Henkilöstöjohtamisessa vastuullisuus tehdään todeksi etenkin lakisääteisten toimien lisäksi tehdyissä, tai tekemättä jätetyissä, valinnoissa. Vastuullinen toimintatapa toteutuukin meillä monella tavalla. Hoivatiloilla henkilöstöjohtamisen “kovia asioita” ovat lainsäädännön noudattaminen sekä työnantaja- ja muista velvoitteista huolehtiminen. Näiden lisäksi luomme joka päivä omannäköistä kulttuuria, johon kuuluvat avoimuus ja vuorovaikutus, osaamisen kehittämisen tukeminen ja oikeudenmukainen työyhteisö.
Kun henkilöstömme käy kohteissa ja työmailla, työturvallisuus ja välineet ovat aina kunnossa – vastuullista johtamista sekin. Haluamme myös, että ammattilaistemme päivä jakautuu selvästi työ- ja vapaa-aikaan. Tässä olemme aidosti onnistuneet: työt tehdään tehokkaasti työajalla, minkä jälkeen levätään. Asiantuntijamme saavat vastuuta ja voivat itse vaikuttaa työnsä sisältöön ja ajankäyttöön.
Hoivatilojen tapaisen asiantuntijaorganisaation menestyksen luovat ihmiset. Vastuullisen henkilöstöjohtamisen lopputulos on puolestaan sitoutunut ja motivoitunut henkilöstö. Pystymme toteuttamaan liiketoimintaamme tehokkaasti, kun toimimme vastuullisesti ja työntekijämme voivat hyvin ja saavat tilaa kehittyä.
Vastuulliset henkilöstökäytännöt ovat myös kilpailutekijä, jolla on positiivista vaikutusta maineeseemme ja liiketoimintaamme. Vuosittaisessa Great Place to Work -kyselyssä saavutetut erinomaiset tulokset kertovat kulttuuristamme, ja Hoivatilat tunnistetaan erinomaiseksi työnantajabrändiksi niin talon sisällä kuin ulkopuolella.
Avoin vuorovaikutus on tapamme varmistaa johtamisen eettisyys.
Olemme rakentaneet työyhteisöömme luottamuksen ja avoimuuden ilmapiirin, jossa kuka tahansa voi nostaa esiin havaitsemansa epäkohdan. Oikeudenmukaisuuden vaikutus näkyy poikkeuksellisen paljon siinä, että me teemme työtä yhdessä, onnistumme yhdessä ja meitä myös palkitaan yhdessä.
Strategiassamme määrittelemme, että tavoitteenamme on olla erinomainen työpaikka. Yksi menestyksemme pilareista on osaava henkilöstö, joka tutkitusti kokee tekevänsä yhteiskunnallisesti merkittävää työtä. Paremman yhteiskunnan rakentaminen on merkityksellinen tehtävä, johon olemme sitoutuneet.
Anna Saarinen
Lakiasiain- ja henkilöstöjohtaja
Hoivatilat Oyj
